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雇佣工人的老板_人生哲理

时间:2019-09-27    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

现在很多的老板,都是以自己为中心,从来就没有考虑过雇佣的人的想法,也没有注意到自己的做法,是否妥当,而是觉得自己就是正确的,就没有错误的。所以,很多时候,他们对自己所雇佣的工人,总是很肆意地使用,甚至是侮辱,使很多的工人都做不下去,却并不知道为什么,还要把错误归结于工人的身上。

离单位不远的地方,就有一个服务单位,是靠卖商品来赚钱的。可以说,这几乎是没有任何技术含量的事情,每一个人都可以过来干的。但是,就是这样的一个单位,却不断的变换工人,有的只是干了几天,最少的就是干了半天就走了;最多的就是干了一年多一点,最后也走了。有些人干不了,是因为这个老板的脾气不好,张开就开始训斥,开始骂骂咧咧的。有时候,有的人就会不满意,就会反唇相讥,而老板也得接受,否则就会打起来。但是,并不是每一个人都会和他争论的,所以,只能是将就而已。因为是为了赚工钱,而不是别的。

这些是可以忍受的;而最让人无语的是,就是这个老板克扣着工人的工资。我并不知道这件事情,只是偶然谈起了这件事情,是曾经在那里当过工人说起的。本来工作就是为了钱,为了养家糊口的钱而已,否则就不可能会工作,也不可能会来这里工作,而且是忍气吞声地工作。所以,当老板扣钱的时候,很多人就会选择离开。因为问题在于,老板扣钱,是有着许许多多的理由;而最为普通的一个理由就是说,效益不好,所以没有办法兑现承诺。

有些弄不明白吧?效益的好坏,和工人的工资有什么关系?是没有多少关系的,因为是私企的关系,所以效益好了,工人也不可能会多拿工资的;效益不好,也不应该少给工资;因为效益的好坏,并没有和工资进行挂钩的。这还不是最为重要的。最为重要是,因为这个私企的本身就是一个服务单位,效益的好坏,这些工人是看到,也可以看见的,而不是不知道,也不是可以瞒骗的。还有,这个私企的效益,因为地点的关系,周围只此一家,别无分号的关系,因此从来就没有不好过,从来都是很好的,从来都是很厉害的,也可以说是很赚钱的。但是,却“效益不好”,效益好会怎么样?

所以,很多时候,这个私企的老板,就必须是不断的雇用新人;这也就造成了恶性循环。如果是一个口碑很好的老板,下面工作的人,就会有些精神,会认认真真地对待着工作,而不是这样应付;甚至有些人连应付都欠缺,而是明明白白就告诉过来买东西的人,愿买不买。这个时候,还是应该把责任归结于工人?

很多的老板,并没有看到这一点,所以就会很肆意地任用着他们自己的人缘关系,很肆意地任用着他们自己的权利,很肆意地使用工人,让很多的工人开始了痛恨。有些单位的老板,工人很多都是来学技术的,所以,当技术学会了,就会自动离开,因为那里的环境让他们待不下去。老板从来就没有使用过熟练操作的工人,因为没有人愿意在他的手下工作。所以,最后,他只能是花大价钱雇佣并不熟练操作的人,还要不断埋怨着工人的不好。这还是工人的错误?

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